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　　中國食品藥品網訊 3月26日，吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省藥品監督管理局聯合召開吉林省醫藥企業職稱自主評審試點座談會暨引才動員會座談會，充分發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，最大限度激發專業技術人才創新創造創業活力，為推動醫藥產業高質量發展提供人才智力支撐。

圖為會議現場。

　　會議指出，吉林省藥監局黨組高度重視人才引進工作，2020年向全省藥械企業印發《關于統計醫藥相關專業人員的通知》，掌握了藥械企業人才配備及急缺專業人才情況，并按照“五個專項”引才工作要求，成立了引才工作領導小組，建立了引才調度制度，調度藥械企業、所屬事業單位，及時了解掌握工作進度、人才到崗和待遇落實情況；2021年制定了人才引進措施，明確了完成時限、責任處室、責任人，匯總了人才政策措施，將吉林省人才18條政策“1+3”配套實施細則與新出臺的《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（2.0版）》等各級人才政策匯總，編制實用明了的人才工作手冊。人才引進和培養方面，近三年，吉林省藥監局結合所屬事業單位編制空缺和崗位需求情況，公開招聘藥學相關專業53人，其中博士生3人、碩士生31人、本科19人，他們已成長為各自崗位的技術骨干。

　　會議強調，吉林省藥監局將加大企業引進人才支持力度，通過加大線上+線下人才政策宣傳，在全行業營造尊重人才、發現人才、推薦人才、引進人才的良好氛圍；組織省內醫藥企業赴醫藥領域人才集中的發達地區高校召開引才說明會，詳細介紹吉林省引才政策，引才企業現狀、發展規劃、重大科技和產業項目、急需專業人才等情況，為應屆畢業生搭建創新創業事業平臺，吸引更多醫藥領域人才來吉留吉發展；幫扶企業整合優化、用好用足人才政策紅利，將政策在住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和稅收獎勵等方面的優惠升級內容在藥械企業落到實處，使符合人才政策條件的人員認定后享受相應待遇，為吉林省培養、吸引、用好、留住人才作出貢獻。（葉陽歡）

(責任編輯：宋佳薇)