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　　魯南制藥集團始建于1968年，前身為山東郯南制藥廠，經過50年的發展，從一個瀕臨倒閉手工作坊式的校辦小廠發展成為今天的集中藥、化學藥品、生物制品的生產、科研、銷售于一體的國家大型綜合制藥集團、國家技術創新示范企業、國家重點高新技術企業。

　　50年來，魯南制藥把“培養和造就人才”作為企業經營的最高目標，積極探索吸收、培養、選拔、使用各種人才的途徑和機制，積極創造條件，讓廣大員工在公司保值、增值、成才、發財，共享企業改革發展成果，共建魯南千秋基業。

　　10月10日，“魯南新動能 奮進新時代”全國媒體聚焦“改革開放40周年暨魯南制藥集團建廠50周年”大型采訪活動走進魯南制藥，深入了解魯南制藥的人才隊伍建設。

　　為實現公司發展的戰略規劃，打造有戰斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍，公司堅持以發展平臺、優厚待遇和企業文化品牌來吸引人才。

　　堅持“以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導”的經營指導方針，立足高端、自主創新，不斷推進重大項目產業化，大力實施科技創新戰略，以國家級企業技術中心、博士后科研工作站為主體，搭建了國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、泰山學者崗位、院士工作站等研發平臺，形成了一個以博士、碩士為骨干的創新研發團隊，構建了“產、學、研、用”相結合的協同創新體系，企業技術中心創新能力居全國醫藥行業前列，躋身2017中國企業創新能力百強榜。

　　公司始終堅持“造福社會，創造美好生活”的經營宗旨，秉承“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的企業精神，堅持“以改革為動力、以市場為中心、以科技為先導”的發展戰略，現已發展成為國家大型綜合制藥集團，先后被授予“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“全國群眾體育先進單位”等稱號。致力于打造國際化的百年制藥民族品牌，為實現“健康中國、健康世界”目標做出更大貢獻。魯南制藥通過冠名央視財經頻道的《職場健康課》，山東廣播電視臺公共頻道的《身體健康》等欄目，利用多渠道、多平臺提高全民健康素養，強化健康教育，并在健康教育中注入“防未病”“治未病”理念。2017年魯南制藥集團與中央電視臺簽約成為“CCTV健康公益伙伴”，起到良好的品牌宣傳效應。

　　公司通過多種渠道、多種形式，先后引進了一大批海外高層次留學人才、國內知名專家、高等院校高學歷人才，與山東大學、沈陽藥科大學等知名院校建立了長期科研和教育實踐合作關系。

　　招聘的核心就是宣傳，通過“走出去”和“引進來”雙向通道，創新招聘、宣傳。通過參加校園雙選會、宣講會、就業指導課、夏令營、拓展訓練等渠道，走進大學校園，走進大學生課堂，不僅為大學生帶來眾多崗位機會，而且為大學生提供實用的指導與規劃，成為大學生真正的朋友。同時，邀請高校老師、學生到公司參觀到紅色沂蒙考察，學習時代楷模精神，感受公司文化。截至目前，公司已建立了40余人的專職招聘隊伍，與140余所高校簽署了戰略合作協議，在高校設立魯南制藥訂單班，臨時訂單班、單招班、特色教室，發放獎助學金，提供實習生崗位，有效的將公司的企業文化植入到學校。2017年報名參加的全國范圍內的高校大型招聘會達到400余場，宣講會600余場。

　　公司福利待遇優厚，七險一金、帶薪休假旅游、每年健康查體、福利住房、班車、省級示范幼兒園、燃氣補貼、工作西裝，節日總經理紅包、過年福利-魚油酒米肉，三八女職工福利，降溫糖茶等福利多多。

　　高工資、高福利使員工生活無憂，全身心投入到工作當中。

　　魯南制藥集團把“造福社會，創造美好生活”作為企業的經營宗旨。投資過億元為員工建起了臨沂市最好最全的體育場所，每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節晚會等多場大型文藝演出；為職工舉行集體婚禮；廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽，讀書會、拓展訓練等活動；領導節假日慰問、座談會，成立業務家屬委員會，關心、幫助員工。2016年9月，集團公司原董事長、總經理趙志全被中宣部追授“時代楷?！睒s譽稱號。豐富多彩的文化活動使人才感受到尊重、關懷，對魯南大家庭有強烈的歸屬感，工作生活更舒心。

　　公司高度重視員工的培訓和發展，倡導全面學習、全員學習、全面培訓。構建了多種渠道、多種形式的學習培訓活動，使員工在“學中干、干中學”，提升現有人員的業務與技能水平。對重要崗位內部競聘選拔，建立后備骨干人才庫，并針對性地進行培養鍛煉，為員工的個人成長提供良好的環境和機會，從而激發員工自我學習的熱情，實現員工與公司共同成長發展。

　　集團建立了管理人員、技術人員、業務人員及工人發展通道，讓人才在不同的崗位上均可以看到發展前景。

　　企業發展的秘訣在于創新，而創新的關鍵是在于人才。忠誠、責任、敬業是魯南制藥的人才準則。魯南的人才要有良好的心態、創業的精神，持之以恒、不斷進取。幾年如一日，幾十年如一日，在各種條件下都能始終堅持自己的信念和目標，在學習羅文精神中，繼承魯南的優良傳統，通過堅持不懈地努力逐步成長為公司發展需要的能夠獨當一面的棟梁。

　　魯南制藥正在加大人才引進和培養力度，吸引更多優秀人才加入，保證增量資源，確保市場和研發人才的巨大需求。同時要全員培訓、全員學習，加強人才培訓培養，挖掘提升人才的潛力和張力，發揮智力價值，發揮智力創造。堅持需求導向，集成政策資源，聚焦成果轉化，把產業人才隊伍，特別是高端產業領軍人才團隊建設放到更加突出的位置，實現人才、平臺、項目一體化發展，促進人才與產業發展的深度融合，促進人才向企業流動和集聚，為公司千億目標的實現提供最有力的支撐。

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