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　　魯南制藥集團入選2017年中國企業創新能力百強、2018中國民營企業制造業500強。

　　魯南制藥集團旗下兩公司入選山東省高新技術企業創新能力100強。

　　魯南制藥“冠心病、心絞痛硝酸酯類藥物生產關鍵技術專利群”入圍山東省關鍵核心技術知識產權項目名單。

　　山東新時代藥業有限公司創新能力及系列新藥產業化建設項目(化滯柔肝顆粒等創新中藥、吉非替尼等創新化學藥、他克莫司等創新生物工程藥產業化項目)入選山東省新舊動能轉換重大項目庫第一批優選項目名單。

　　魯南制藥申報的1類生物制品新藥“重組人源化抗PD-1單克隆抗體注射液”，通過藥品審評中心的技術審評，審評結論為“批準臨床”。

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　　一條條有關魯南制藥的新聞，記錄了該集團堅持“創新引領、服務推動”的指導方針，依靠科技創新，加快新舊動能轉換，實現高質量發展的進程。

　　10日，“魯南新動能 奮進新時代”全國媒體聚焦“改革開放40周年暨魯南制藥集團建廠50周年”大型采訪活動走進魯南制藥，感受這個以技術創新為引領的藥企如何激發企業新動能的。

　　“在新舊動能轉換中，企業要站得高、看得遠、看得大，越早轉換越早受益。”

　　魯南制藥黨委書記、董事長、總經理張貴民說，站得高就是要站在全國、站在全世界的角度看企業發展；看得遠就是不僅關注現在，更要關注未來五年、十年甚至五十年的發展；看得大就是注重企業對社會的“大貢獻”，要將企業的發展和規模效應、社會效益、社會貢獻統一、協調起來，為社會為人民做出更大貢獻，滿足人民對美好生活的需要。

　　企業作為知識產權的創造主體，在新舊動能轉換中如何將“知本”變為“資本”，實現彎道超車，是新時代賦予企業轉型發展的新命題。魯南制藥深入實施知識產權戰略，希望用知識產權支撐企業創新發展。

　　專利是創新的重要標志，專利技術是新舊動能轉換的重要技術供給。聚焦新舊動能轉換重大工程，魯南制藥加快實施知識產權戰略，充分利用知識產權和核心專利來占領產業發展制高點，促進企業創新創造駛入了“快車道”。魯南制藥作為國家重點高新技術企業、創新型企業，入選中國企業創新能力百強排行榜，被確定為“國家專利運營試點企業”“國家知識產權優勢企業”“山東省知識產權示范企業”“山東省關鍵核心技術知識產權品牌單位”，還被評為“山東省創新創業示范企業”。

　　依靠科技 以知識產權護航企業創新

　　專利是創新的重要標志。對于創新，張貴民有自己的獨到見解：“創新需要智慧和勇氣，守著習慣走不出創新、走不出發展之路。改變陳舊落后的發展模式，需要顛覆性思維，需要打碎了重聚。”在魯南制藥，創新不僅是人們口中的流行詞，也體現在行動中。從科研創新、車間生產工藝創新到服務方式創新，每一項或微小或重大的改變，都體現了魯南制藥對創新的不懈追求。

　　魯南制藥重視創新，更重視以專利形式加強對創新的保護，真正實現將專利轉化為促進創新的原動力。魯南制藥抓住“貫標”機遇，系統提升企業運用知識產權保護的能力和水平，促使企業創新創造駛入“快車道”。

　　2002年4月4日，魯南制藥申請了第一件發明專利；2005年成立了法律專利事務部；2009年出臺了“魯南制藥知識產權獎勵辦法”，建立了良好的創新制度體系，大大激發了研發人員的創新熱情；2018年2月，制定并發布“魯南制藥集團知識產權管理辦法”，實現了企業知識產權個性化、規范化管理。

　　魯南制藥在推行知識產權標準化管理過程中，逐步完善了集團知識產權管理體系，建立健全了系列知識產權管理制度，制訂了知識產權風險規避方案，做到了精準化管理知識產權，精細化控制知識產權風險。目前，魯南制藥已申請注冊商標2580件，獲商標注冊證2128件、馬德里商標3件，商標擁有量位居山東省前列。魯南制藥集團及下屬各公司累積申請國內外專利1169件，已獲授權專利659件；PCT(專利合作協定)申請27項，進行中的國外申請77件、已獲國外授權41件。該集團還獲得中國專利獎6項，其中，舒爾佳獲第十七屆中國專利金獎，首薈通便膠囊等5項專利獲中國專利優秀獎；獲得山東省專利獎6項，其中，平奇獲山東省專利一等獎1項，君爾清等獲山東省專利二等獎3項，化滯柔肝顆粒等獲得山東省專利三等獎2項。

　　依靠產品 以科研成果加速企業創新

　　魯南制藥以產品為中心，構建專利池，同時加強疾病領域聚集，通過形成專利集群，催生一批高價值核心專利(群)，進一步放大、鞏固企業的領軍優勢，塑造企業經濟創新群像。以舒爾佳奧利司他為例，魯南制藥圍繞該產品，從原料制備、制劑、生產方法、組合物、藥物新用途等多個維度申請了26件專利，其中，已獲發明專利授權17件、外觀設計專利授權3件、實用新型專利授權2件，4件發明專利正在審查中。魯南制藥用專利群全方位保護核心產品，提升了知識產權的保護能力，形成了以奧利司他為中心的專利池，為該產品的市場開拓和品牌建設奠定了法律基礎和市場基礎。另外，魯南制藥多年來致力于心血管病用藥領域，形成了“三康一旨”(欣康、恒康、力康、瑞旨)拳頭產品集群。2018年，魯南制藥集團“冠心病、心絞痛硝酸酯類藥物生產關鍵技術專利群”被列入山東省第二批關鍵核心技術知識產權目錄，魯南制藥集團被評為“山東省關鍵核心技術知識產權品牌單位”并獲得表彰，張貴民榮獲“山東省十大發明家”稱號。

　　魯南制藥非常重視企業知識產權工作，圍繞核心技術專利(群)，不斷創新創造，促進更多高價值核心專利產生，形成以核心技術專利(群)作為支撐的技術標準。多重、多角度的知識產權保護，使該集團實現了知識產權風險有效管控，為企業品牌建設，占領行業發展制高點，促進企業創新創造駛入快車道，營造了良好的知識產權氛圍。

　　科研成果產業化是將科技優勢轉化為市場競爭力，成為研發新產品、發展新產業的重要支撐。“十三五”期間，魯南制藥投資30億元，用于公司研發的新產品產業化發展，包括創新能力建設項目、系列抗腫瘤藥物產業化、系列生物工程藥物產業化建設項目、重組抗CD20人鼠嵌合單克隆抗體建設項目、現代中藥產業化建設項目、奧利司他產業化項目等。面向美國、歐盟等規范市場，該集團在6個原料藥分別通過美國食品藥品管理局(FDA)認證和歐洲藥典適用性認證(COS)的基礎上，建設了制劑車間，目前已通過國內GMP認證，正在準備申請FDA認證。米格列醇制劑已經通過日本相關認證。采用最新智能化、信息化技術建設的貝特公司制劑擴建項目，已經通過GMP認證并投入使用。在七氟烷、異氟烷等系列麻醉劑方面，魯南制藥已成為亞洲最大的麻醉藥生產基地。

　　依靠人才 以高智能推動企業創新

　　發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。跨越產學研鴻溝，攜手創新共贏，關鍵在于人才。創新驅動的本質是人才驅動，有了創新型人才，才能引領企業發展。

　　魯南制藥為人才營造了干事創業的環境。把培養高素質人才作為企業創新發展的推動力，不是“輕輕松松、敲鑼打鼓”就能實現的，必須充分激發人才干事創業的激情，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。魯南制藥創造了良好的科研平臺，并保持充足的科研投入。多年來，該集團依托五大國家科研平臺和五個省級科研平臺，平均每年投入的科研經費占企業銷售收入的5%以上，以保證研發所需資金。2017年，魯南制藥研發資金投入占營業收入的5.15%。目前，魯南制藥有50多名博士、1500多名碩士從事科技創新、產品研發、環境保護、質量保證等工作。魯南制藥未來將繼續加大研發投入，擴容增建科研場所。

　　如何吸引人才、留住人才、培養人才？魯南制藥形成了完善的人才激勵創新機制與人才上升通道。藥品研發周期長、見效慢，需要研發人員十幾年如一日潛心科研。因此，保障科研人員的生活需求，提供良好、穩定、優越的環境是企業吸引人才的第一步。在人才培養上，魯南制藥形成了自己的獨特方式：選拔具有本科學歷的技術骨干攻讀碩士研究生，對專業技術過硬、具有專科學歷的職工進行“專升本”教育，以提高基層科技人員專業素養；同時建立了一支“以院士為顧問、博士為骨干、碩士為主力”的高素質科研隊伍。這些創新理念和機制，有效促進了企業科研團隊的成長，進一步增強了企業自主研發能力和創新能力，為企業高質量發展提供智力支撐。

　　魯南制藥還通過攜手高校聯合培養人才，實現產、學、研、用互動互聯。產、學、研、用協同創新是推動科技進步的主要手段和成功模式。魯南制藥加強以企業為主體的自主創新體系建設，不斷提升科技研發能力，以技術進步引領企業發展，構建了產、學、研、用相結合的協同創新體系，握指成拳形成創新合力：與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”，與山東大學組建了“超臨界流體技術研究所”“天然藥物研究院”，與國內外100多所高校及科研院所建立了常年科研合作關系。

　　新時代帶來新機遇。魯南制藥崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，以“創新引領，服務推動”為指導方針，以創新驅動發展，以知識產權驅動創新成果轉化，提高知識產權運用效率，積極推動產業轉型升級，實現新舊動能轉換，促進企業高質量

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