中國食品藥品網訊（實習記者康紹博 記者蔣紅瑜） 兩會期間，全國政協委員、成都中醫藥大學針灸推拿學院/第三附屬醫院院長曾芳呼吁，立足中醫藥學科特色，完善中醫藥科技人才評價機制。

　　曾芳表示，人才評價機制是人才發展體制的重要組成部分，是人才資源開發管理和使用的前提。建立科學的人才評價機制，對于建立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。我國現有的科技人才評價體系設計較為全面、合理，在識才、用才、聚才方面發揮了重要的正向激勵作用。

　　但在中醫藥科技人才的評價機制方面，曾芳認為，目前中醫藥的學科特色仍然不夠明顯，現有的評價體系中還存在“一刀切”的現象，學科背景、從業類別、研究類型體現得還不夠明確，中醫藥人才的“分類評價”還需進一步細化。同時，中醫藥專業門類較窄、中醫理論的國際認同還不夠廣泛、占有的科技資源相對較少等問題，嚴重影響了中醫藥科技人才評價。

　　針對上述情況，曾芳建議中醫藥人才的評價從重成果向重能力轉變。中醫藥是我國特有的醫學學科，其理論和實踐帶有顯著的中國文化特征，中醫藥的很多原創性成果，尤其是理論成果難以獲得廣泛的國際認同。因此，在人才評價中，不能過分偏重成果（“存量”）評價，而應重點評估人才的創新能力、發展潛力和工作狀態。對于原始創新難度較大的中醫文獻、中醫基礎理論學科，應適當減少考核頻次、延長評價周期，給予研究者人才足夠的時間進行長期積累和持續研究。

　　此外，中醫藥人才評價要體現學科特色。一方面，要在人才評價、項目評審等科研活動中，加大對中醫藥學科的扶持力度，可在科技部、教育部現有人才項目中設立“中醫藥”綠色通道。充分考慮中醫藥學科特點，尊重其在人才、機構評價、項目和成果評審中的話語權，發揮評價機制指揮棒的正向激勵作用，在穩定人才隊伍的基礎上，最大限度地釋放中醫藥人才活力。另一方面，中醫藥人才的評價要在同行評價中體現“中醫聲音”，對同行評議專家的選擇應盡可能保障專家的多樣性，尤其是在高級別的項目和成果評價中，要盡量采取中醫藥“小同行”為主、醫藥“大同行”專家為輔的模式。