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    據SFDA網站訊 近年來，浙江省桐鄉市藥品零售行業發展迅速，駐店藥師隊伍不斷擴大。據不完全統計，該市零售藥店的藥學技術人員已超過500人，其中執業藥師和中級以上職稱藥師約占總人數的20%，從業藥師約占總人數的10%，其余都為普通藥師和藥士。自2006年起，桐鄉市食品藥品監督管理局就將加強藥師在崗管理、規范藥師職業行為，作為履行監管職能的重要內容之一。
    一、強化藥師審批準入。在行政許可審查時，加強對藥師資格的把關，嚴格查實其證書原件的真偽；通過對工作簡歷、社保、勞保等情況的調查，明確藥師與聘用企業的真實勞動關系，防止兼職藥師流入本市；加強藥師崗前培訓，對未取得GSP崗位合格證書的藥師不予許可。
    二、強化藥師量化管理。藥店必須將藥師資格證書懸掛于營業場所的顯著位置；工作時間內，藥師必須佩戴標明其姓名、技術職稱等內容的胸卡；藥師不在崗時要掛牌明示“藥師不在崗，暫停銷售處方藥與甲類非處方藥”；營業場所必須公示監督舉報電話和途徑，廣大群眾可隨時對違規行為進行監督舉報。
    三、強化藥師“黑名單”制度。《嘉興市藥品零售企業藥學技術人員“黑名單”制度（試行）》規定：提供虛假藥學技術人員資料騙取《藥品經營許可證》，或三次被發現無故缺崗的藥師，將被列入藥師“黑名單”，取消其在該店的任職資格，且二年內不得在嘉興市轄區內的藥品零售企業擔任藥學技術人員職務。此信息將永久記錄于藥師個人信用檔案和企業經營信用檔案。在目前已公布的藥師“黑名單”中，均無桐鄉市零售藥店或藥師上黑榜。
    四、強化藥師在崗督查。通過日常監督檢查、專項檢查及8小時外巡查等方式，對藥師在職在崗情況進行不定期檢查，一旦發現有藥師無故缺崗行為將嚴格依法處理。2009年，該局已累計開展各類藥師到崗檢查近500人次，200家次，當場處罰藥師不到崗案件9起。在加強監管的同時，充分發揮群眾的監督作用，接受信件、電話、網絡等多渠道的舉報投訴，及時進行核實查處并反饋給相關人員。
    五、強化藥師培訓教育。一是加強法制宣傳，提高企業主的依法經營意識和藥師的職業道德素養。二是加強繼續教育，督促藥師按時完成每年的繼續教育學分，提升知識水平和服務水平。三是加強人才培養，引導當地培訓機構開設藥劑專業成人教育，鼓勵涉藥人員參加專業教育和藥學初級、執業藥師資格考試等，加快本地藥師培養，緩解人才需求壓力。
    通過強化監管，該市零售藥店的駐店藥師在藥品經營質量管理和提供藥學專業服務上，有長足進步；每年新增藥師為70～90人，其中執業藥師約占40%，藥學技術人員整體素質不斷提高。