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提高人員素質 調整人才結構

湖南省食品藥品監管局著力加強隊伍建設

2005年10月08日

    據中國醫藥報湖南訊 記者唐毅 通訊員王余友報道  日前，湖南省食品藥品監管系統的50名醫療器械監管骨干，結束了在上海理工大學醫療器械學院2個月的脫產學習，回到工作崗位。從系統內選擇基礎條件較好的人員進行定向培養，是該局解決專業人才緊缺的一個重要途徑，也是該局加強隊伍建設的一項重要舉措。 
    經過幾年來的調配，湖南省食品藥品監管隊伍與組建之初相比，年輕力量得到充實，專業人員比重得到提高，崗位人員和各級班子得到優化。但隊伍整體結構不合理的問題仍很突出：如在年齡結構上，部分單位領導班子和執法人員年齡結構老化，后備干部缺乏；在文化結構上，相關專業高學歷人才缺乏，基層執法隊伍學歷層次不高，業務骨干的理論功底不厚；在專業結構上，食品、生物制藥、醫療器械、法律等專業和綜合文秘人才相對短缺，高層次復合型人才較少。基于此，今年6月，該局專門研究進一步加快人才隊伍結構調整的總體思路和具體措施，決定從以下兩個方面入手，加快結構調整，加強隊伍建設。 
    一方面，立足當前，認真抓好現有干部隊伍的業務培訓和實踐鍛煉。對目前緊缺的醫療器械、食品、生物制藥等專業人才，在一時難以從外部引進的情況下，湖南省食品藥品監管局積極探索與高校的合作，進行委托培訓。在定向培養醫療器械監管人才的基礎上，年內，該局還將組織一批同志到大專院校進行食品專業的定向培訓。同時，該局深入開展實踐“練兵”活動，采取以老帶新的辦法，廣泛開展傳、幫、帶活動；采取上派跟班學習、下派掛職鍛煉、橫向交流輪崗等方式，提高干部解決實際問題的能力。該局還組織編寫一些專業知識教材，定期在網上發布。基層各單位加強信息化建設，鼓勵干部職工培養網上學習的習慣。 
    另一方面，著眼長遠，精心培養和逐步引進一批藥學、食品學和法學等專門人才，不斷優化隊伍結構，提高隊伍整體素質，適應事業發展需要。一是重點加強后備干部隊伍培養。對后備干部實行民主推薦、綜合考核、跟蹤考察、動態管理，并有目的地安排他們到艱苦地區、基礎崗位接受鍛煉。二是重點加強學科“帶頭人”隊伍建設。目前，該局已啟動學科“帶頭人”評選工作，著手建立學科“帶頭人”專家庫。三是加快人才引進工作。據悉，2003年以來，該局共向社會公開招考公務員124名，向社會公開招聘藥檢專業技術人員112人，引進藥學專業碩士研究生2名。目前，該局正積極研究通過其他途徑引進一些緊缺人才，如引進過硬的法律人才、“筆桿子”等綜合性人才，不斷促進隊伍結構的整體優化。