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從“有組織的無責任”到“問責到人”

  • 2017-09-25 15:50
  • 作者:孫娟娟
  • 來源:中國醫(yī)藥報

無論是對食品的供應還是對食品的監(jiān)管,都涉及眾多不同的主體。職責分工導致的職責空缺抑或重疊,使得人人有責卻也人人無責。鑒于此,立足于從農(nóng)田到餐桌的全程管理,強調(diào)食品安全是一種共擔的責任,被視為改進食品安全工作的一項原則。相應地,我國在食品安全相關(guān)法律規(guī)范中構(gòu)建了從義務到問責的責任體系,包括行政處罰、刑事懲罰和民事賠償。其中,食品生產(chǎn)經(jīng)營主體承擔保證食品安全的首要責任,又為“問責到人”提供了法律依據(jù)。

    

法律防控自律失靈

    

食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及其生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)活動具有多環(huán)節(jié)、多主體的特點。換言之,食品安全對于企業(yè)來說也是一項共擔的責任,要求通過團隊和多數(shù)個體的各盡其職來保證食品安全。食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)作為第一責任主體,又該如何從內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置來確保履職盡責呢?最新的《食品安全法實施條例(修訂草案)》從責任范圍和問責力度兩個方面明確了這一點,如食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的主要負責人對本企業(yè)的食品安全全面負責,建立并落實本企業(yè)的食品安全責任制,食品安全管理人員應當協(xié)助其做好食品安全管理工作,否則將被行政問責。

    

作為一種行為科學,法律規(guī)定的權(quán)利義務約束著人們的行為,以實現(xiàn)行為的可控性和可預測性。借助法律來實現(xiàn)“問責到人”,可以克服因為“旁觀者效應”和“社會懈怠”而出現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部的自律失靈。又或者說,當企業(yè)的自我規(guī)制在責任落實方面沒有達到預期效果時,國家規(guī)制可以防控這一失靈導致的食品安全風險。而自律失靈與企業(yè)將業(yè)務發(fā)展凌駕于合規(guī)監(jiān)控之上的經(jīng)濟導向有關(guān)。

    

配圖/趙乃育


責任須明確到人

    

至于具體的個人責任,弗蘭克·揚納斯在其《食品安全=行為》一書中指出,一方面,“旁觀者效應”使得食品企業(yè)員工在責任共擔且自身責任不明確的情形下,會陷入總有其他人承擔保證食品安全責任的認知,進而導致無動于衷;另一方面,在集體環(huán)境中,個人會因為意識到自己的努力很難被精確衡量,進而會依附于其他人的努力來完成工作。也就是說,即便沒有做好自己的本職工作,也會因為工作的分散性和集體性而不被追責。正因為如此,保證食品安全不僅是一個共擔的責任,也是個人的責任。食品安全從“我”開始,責任既是出發(fā)點,也是落腳點。

    

對于企業(yè)而言,應當進一步基于業(yè)務、組織,定崗定責,明確法律中提及的各類責任主體。這一安排一是有利于明確各個層級的負責人,各個有關(guān)部門、機構(gòu)以及各個崗位從業(yè)人員的職能以及與此相關(guān)的責任,尤其是保障食品安全的責任;二是有利于了解企業(yè)的主體結(jié)構(gòu),尤其是企業(yè)與其內(nèi)部責任人員之間、直接負責的主管人員和其他直接責任人員之間的關(guān)系,包括縱向和橫向的責任關(guān)系;三是限制責任人員范圍,防止責任人員范圍的擴大化。根據(jù)《食品安全法》的要求,食品企業(yè)應當建立健全并落實食品安全管理制度,為此,上述自上而下的責任體系也可以作為這一管理制度的重要內(nèi)容。

    

追究責任應考慮周全

    

認定責任是追究責任的前提。在追究相關(guān)人員的法律責任時,應當考慮以下情形:

    

第一,在企業(yè)內(nèi)部必然會有決策者、執(zhí)行者。對于按照上級指令和要求實施違法行為的人員,如果有證據(jù)表明其曾提出過相關(guān)不同意見或建議,或可以酌情考慮對其從輕或減輕處罰。當然,當事人可以利用投訴、舉報等方法來規(guī)避法律風險。

    

第二,在查處違法行為時,如果相關(guān)責任人因為辭職、調(diào)動等原因而離開應當承擔責任的崗位時,如何追究其法律責任?對此問題或許可以采用“簽字背書”的方式解決,即便當事人調(diào)離了責任崗位,痕跡管理也有利于事后追責和終身問責,以增強當事人的責任意識。

    

第三,鑒于領(lǐng)域的不同和食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的規(guī)模、組織等差異,在責任主體的界定上也需要結(jié)合具體個案,具體問題具體分析。例如,在許多規(guī)模較小的食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中,可能存在一個主體承擔多種責任的現(xiàn)象,如直接負責的主管人員同時也是食品安全管理人員,對此,該如何問責還需根據(jù)案情而定。

    

(作者單位:中國人民大學食品安全治理協(xié)同創(chuàng)新中心)


(責任編輯:)

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