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    實(shí)現(xiàn)食品藥品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)持續(xù)、快速、科學(xué)、健康的發(fā)展，必須構(gòu)筑具有時代特征和自身特色的食品藥品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)文化（以下簡稱“食藥檢文化”），在知識教育、科學(xué)研究、形象塑造等方面發(fā)揮優(yōu)勢，孕育食藥檢事業(yè)發(fā)展的動力。筆者認(rèn)為，在抓“隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)”的同時，必須突出“文化建設(shè)”內(nèi)涵，最大限度發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督作用。

　　 食藥檢文化的核心是精神文化

　　樹立科學(xué)檢驗(yàn)精神對于食藥檢事業(yè)有著重要影響，最突出同時也是最明顯的影響就是能使檢驗(yàn)隊伍的整體素質(zhì)發(fā)生變化。抓實(shí)食藥檢文化建設(shè)，核心是精神文化。精神文化決定著單位職工的思維方式和行為方式，不同的精神文化將產(chǎn)生不同的思維方式和行為方式。對于食品藥品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)發(fā)展來說，精神文化是最持久的決定性因素，也是一個團(tuán)隊精神塑造的關(guān)鍵所在。精神文化建設(shè)水平的高低決定著其他層面的建設(shè)水平。精神文化有四個要素：一是由機(jī)構(gòu)職能性質(zhì)決定的單位核心價值觀；二是機(jī)構(gòu)使命；三是單位精神；四是單位理念。在工作手段上，要樹立科學(xué)、進(jìn)取的檢驗(yàn)精神；在技術(shù)監(jiān)管上，要樹立公信、公平、公正的檢驗(yàn)精神；在社會服務(wù)上，要樹立文明、和諧的檢驗(yàn)精神。

　　 食藥檢文化的保障是制度文化

　　當(dāng)一系列整體性、可操作性的規(guī)章制度從有形升華為無形，真正成為職工的固化理念之后，也就形成了制度文化。比如：制定和完善單位的《質(zhì)量管理手冊》、《程序文件》和《作業(yè)指導(dǎo)書》，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、層層把關(guān)的分層次管理模式，規(guī)范行為，充分調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感。要提高檢驗(yàn)工作質(zhì)量，應(yīng)從制度形式入手：一是堅持管理方式和制度的創(chuàng)新；二是橫向聯(lián)系加強(qiáng)技術(shù)交流；三是將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合優(yōu)勢；四是挖掘職工自身優(yōu)勢，改變工作方式；五是讓職工以主人翁的姿態(tài)置身于藥檢事業(yè)的發(fā)展。

　　 食藥檢文化的準(zhǔn)則是行為文化

　　行為文化是單位工作作風(fēng)、精神風(fēng)貌的動態(tài)活動的體現(xiàn)，如：單位組織行為準(zhǔn)則、職工行為習(xí)慣、精神面貌和價值取向以及領(lǐng)導(dǎo)管理行為等。我們要有“為民”服務(wù)的意識，維護(hù)好廣大人民的利益；要有“求是”的精神本質(zhì)，用數(shù)據(jù)說話，保持檢驗(yàn)工作的獨(dú)立性、權(quán)威性，用高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民；要有“嚴(yán)謹(jǐn)”的檢驗(yàn)品格，牢記檢驗(yàn)工作的神圣使命，在工作中追求精益求精的態(tài)度；要有不斷“創(chuàng)新”的追求，始終把加強(qiáng)能力建設(shè)放在首位，提倡“人才興檢”、實(shí)施“科技強(qiáng)檢”戰(zhàn)略。

　　 食藥檢文化的表現(xiàn)是物質(zhì)文化

　　物質(zhì)文化是食藥檢文化的外在表現(xiàn)，也就是單位的“形態(tài)特征”，通俗講就是門面設(shè)計、院落規(guī)劃、宣傳廣告、檢驗(yàn)環(huán)境、人員著裝等，是本單位直觀地展現(xiàn)在群眾面前的外在形象，也是第一印象。這種印象，能體現(xiàn)出職工的狀態(tài)，它關(guān)乎單位的風(fēng)貌，是否以統(tǒng)一、鮮明、大氣的良好形象展現(xiàn)于百姓面前。因此，必須給群眾以好的印象，同時也讓職工融入到濃厚的文化氛圍當(dāng)中，為自己能夠成為本單位的一員感到自豪，起到“外樹形象，內(nèi)聚人心”的作用。

　　綜上所述，食藥檢文化建設(shè)的精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化這四個層面雖有區(qū)別，但相輔相成，缺一不可。（作者單位：河北省唐山市食品藥品檢驗(yàn)中心）